Neue Möglichkeiten im Recruiting bringen neue Mitarbeiter.
Ihre neuen mitarbeiter finden wir.
Neue Rahmenbedingungen erfordern neue Konzepte im modernen Recruiting und Employer Branding.
Es gibt keine Fachkräfte? Doch – sie arbeiten nur woanders!
Während es vor einigen Jahren noch regelrechte Bewerberströme auf Stellenanzeigen gab, funktionieren ehemals erfolgreiche Methoden zur Personalgewinnung heute kaum noch oder nur mit sehr begrenztem Erfolg. Der Wettbewerb um Talente ist hoch, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen in der Region.
Um erfolgreich zu sein, müssen Zielgruppen im Recruiting gezielt angesprochen werden. Auszubildende, Facharbeiter und Führungskräfte haben unterschiedliche Erwartungen, Bedürfnisse und Informationswege. Genau deshalb braucht es maßgeschneiderte Recruiting-Konzepte, die dort ansetzen, wo potenzielle Mitarbeiter heute unterwegs sind – online, in sozialen Netzwerken und über gezielte digitale Recruiting-Maßnahmen.
Die entscheidende heute Frage lautet:
Warum sollte jemand, der heute einen sicheren Arbeitsplatz hat, morgen bei Ihnen arbeiten?
Was unterscheidet Sie als Arbeitgeber vom Wettbewerb?
Und welche Werte, Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern?
Wir unterstützen Sie dabei, genau diese Stärken sichtbar zu machen. Wir entwickeln Ihre Arbeitgebermarke (Employer Branding), gestalten eine überzeugende Karrierewebsite und optimieren Ihren Bewerbungsprozess – digital, benutzerfreundlich und zielgruppengerecht. So schaffen wir die Grundlage für nachhaltiges Mitarbeiter-Recruiting, stärken Ihre regionale Arbeitgeberattraktivität und helfen Ihnen, die passenden Fachkräfte langfristig für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Wir entwickeln Ihre Arbeitgebermarke, gestalten Ihre Karrierewebsite und Ihren Bewerbungsprozess.
OPTIMIERUNGEN.
Wie spiegeln sich die herausgearbeiteten Merkmale in Ihrer Unternehmenskommunikation wider (heute vor allem Website, Stellenanzeigen, Social Media)? Wir überprüfen die Kanäle und liefern Lösungsansätze in Wort, Bild und Design.
KARRIERESEITE.
Die individuelle Bewerberansprache findet heute meistens über eigene Recruitingseiten statt. Diese sind nicht, wie Ihre Kundenwebsite, auf B2B oder B2C Kunden optimiert, sondern auf die Bedürfnisse Jobsuchender und Wechselwilliger. Die Darstellung Ihrer Arbeitgebermerkmale, die Stellenanzeigen und der möglichst einfache Bewerbungsprozess stehen hier im Vordergrund, nicht Ihre Produkte und Dienstleistungen.
ONLINEBEWERBUNG.
Wie einfach kann man sich bei Ihnen bewerben? Zu komplizierte Bewerbungsprozesse führen häufig zu Abbrüchen. Geschwindigkeit ist bei der Beantwortung von Bewerbungen trumpf. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen einen flüssigen Bewerbungsprozesses und unterstützen bei der Umsetzung.
SOCIAL MEDIA RECRUITING.
Die Entscheidung, den Arbeitsplatz zu wechseln, wird heute oft spontan getroffen. Potenzielle Bewerber sind latent unzufrieden und schauen sich noch nicht auf Jobbörsen um. Sie müssen viel früher angesprochen werden, zum Beispiel über soziale Kanäle wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok. Jede Zielgruppe hat ihre eigene bevorzugte Plattform und muss anders angesprochen werden. Aber wie? Dabei unterstützen wir gerne.
Andree Kühnel
Geschäftsführer Agentur FAKT.
„Es gibt keine Fachkräfte? Doch! Sie arbeiten nur woanders.“
Gründe für Fakt.
„Ruf mal besser FAKT an“ ist häufig ein Satz unserer Kunden, die einen guten Rat oder eine ergebnisorientierte Umsetzung benötigen. Unsere konsequente Hands-on Mentalität und Serviceorientierung sind nur einige Gründe für die langjährigen und vertrauensvollen Kundebeziehungen. Ob Markenentwicklung, Gestaltung einzelner Projekte – Print oder Digital – wir unterstützen Sie gerne mit dem Marketing-Know-how unseres gesamten Teams.